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对于外资银行进入中国的难点，庞华毅认为集中在三点。第一个是品牌的问题，首先是内地居民对外资银行的认知度不高。第二是人才方面的问题，特别是对于外资银行来说想要招聘和吸收好的人才并不容易，因为这些人才要求必须要有离岸和在岸的经验，语言必须过关，最好是有国内外工作的背景，最重要的是双方文化吻合。对此，作为银行机构，现在也在加强培训、招揽和发展这些人才。

他向半月谈记者回忆说，因为编外人员这个特殊身份，他总是感觉在同事面前抬不起头，心里会有“低人一等”的想法，因此平时和身边同事的交流也不太多。“毕竟大家都是在体制内工作，虽然别人没有明说，但自己心里会比较在意这个标签。”同时，用人单位对编外人员也存在一定的“不信任”。某事业单位人事干部表示，重要一点的工作一般不敢交给临聘人员，因为一旦工作没做好，临聘人员拍拍屁股就走人了，而在编人员就要考虑自己的编制饭碗，做事会更稳妥谨慎。

在十年的发展里，这三类机构哪一类发展得很快？其实非持牌的金融机构尤其在后半段里发展得非常快。再后面出现的像一些互联网巨头，包括网商，包括微众，再包括后面进入的，像小米都开始在这个领域里有了大量的涉猎。这个行业发展到现在这个样子，这三类机构我们发现其实基于在，尤其是2015年之后，就开始出现了一些网贷不好的现象，包括今年的“3.15”还说了各种的东西，实际上都含在这里，导致了这个行业现在确实出了很多的，无论是在监管上还是在行业的从业者里，都能看到很多的问题。

基层工作关键靠人。因此，需要采取切实措施，稳定有能力、有经验的编外人员，让他们扎根基层，服务基层。“去年有村支书提出辞职，去工地干活。我觉得这个人各方面都不错，就做工作挽留，也问组织部门，对这种表现不错的临聘人员有没有什么政策，组织部门回答没政策。”武陵山区一名基层干部建议，应为编外人员设计完善的成长规划。

成长行情持续发酵数据显示，截至1月16日收盘，A股股指2020年以来普遍上涨。在结构性行情的背景下，成长股聚集的创业板指的上涨幅度达7.33%；另一方面，因蓝筹权重横盘震荡的比重较高，沪指2020年内以来只微幅上涨0.79%。从盘面上看，市场主线依然延续着科技成长发酵行情，尤其是以半导体、5G、光刻胶、国产芯片等在2019年已启动的人气板块，2020年以来一直持续轮番上攻，成为春季行情的绝对主力。数据显示，截至2020年1月16日，芯片概念板块和光刻胶板块年内累计涨幅均超过了10%。此外，人工智能、车联网、无线耳机等细分板块，年内累计涨幅也在8%以上。

与此同时，记者注意，昆山也已成为品牌房企的必争之地。各大品牌房企已通过多种方式加速布局，尤其是花桥、城东、千灯和淀山湖等与上海有地域连接的区域。房企方面，从最初的绿地、世茂，到万科、碧桂园，进驻昆山的品牌房企越来越多。近年来，品牌房企占据市场主力，中小房企开发项目鲜少见到。