xx33448899@gmail.com.com

在招股书中，小米将业务分为“硬件、新零售和互联网服务”三大类，其中硬件保持低利润率，那么小米的成长就放在了其他两类上面，尤其是互联网服务。考虑到应用分发和互联网广告已有腾讯和阿里两大巨头做参照，且有文章已经测算此模式最多能支撑500亿的市值，若要支撑小米的1000亿市值，必须重新分析苹果。

但是从现实客观数据来看，所谓“女司机更容易出事故”的说法，是完全没有根据的。所谓女司机容易出事故只是一些人的感觉，并没有准确的宏观数据作为支撑。无锡和南京两地交警提供的数据给这些流言有力的回击。其实，绝大多数交通事故的发生，都是不遵守交通法规造成的。女性较男性更为心细，驾驶准备也更加细致周密，加之生活规律、睡眠充足，驾车行驶时不易疲倦，且饮酒吸烟者较少。而且，女司机开车更注重不超速，大多数女性不会开“斗气车”，在驾驶过程中比较稳定，法制观念和安全意识也较强，超速行驶、闯红灯、酒后驾车等严重交通违法行为也较少，在堵车时也不容易急躁，所以女性引发的有人员伤亡的交通事故比例要比男性少得多。

另外根据公布的方案，这次员工持股计划所获标的股票的锁定期为36个月。对于发起员工持股计划的原因，招商证券在回购方案中也进行了披露，主要是进一步完善公司治理结构，建立和完善股东、公司与员工之间的利益共享与风险共担机制，倡导公司与个人共同持续发展的理念，充分调动公司高级管理人员和核心人才的积极性；其次，吸引和保留优秀人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。

全行业员工持股是大趋势证券公司向来是人力资本高度密集的行业，对人才和技术的依赖性非常强。人才竞争激烈，目前激励主要以短期激励为主，缺乏中长期激励政策，所以导致人员流动较高。平安证券表示，券商行业确实需要引入“股权激励”等金手铐政策，激励员工、尤其是核心骨干人员与公司长期共发展。具体来看，一是有利于稳定激励公司高级管理人员，这是公司最核心的经营人员；二是有利于券商长周期业务：例如投行IPO/并购，PE等，这些业务属于长周期业务，实施股权激励后，有利于员工聚焦做好长周期业务；三是IT人员：互联网科技公司大多实施了股权激励或期权，对人才的激励和吸引方面会有一定的影响。

据英国《每日邮报》报道，罗里·斯图尔特（Rory Stewart）威胁称，如果鲍里斯·约翰逊当选英国首相并关闭下议院，试图强行通过“无协议脱欧”的方案，那么他将组建一个“反叛议会”，把鲍里斯赶下台。英国保守党党首竞选的首轮投票结果刚刚出炉，罗里·斯图尔特便向天空新闻发表了上述惊人言论。

公司于本年度内至今为止（自普通决议案通过以来），累计购回股数为939.3752万股，占于普通决议案通过时已发行股本0.47%。责任编辑：李双双[编译/观察者网 王慧]美国波音公司计划向波音737 Max运营商发出警告，飞行控制系统读数错误可能导致飞机自行大角度俯冲坠落。